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血淋淋的9条职场真相 一看保准吓你一跳!

2018-10-24 14:30:42 来源:老钱庄财经
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  在日常工作中,很多人因为经验和思考较少,会存在一些错误的思维。一旦错误思维存在且不进行改正的话,会影响到职业的发展。本文就来告诉你9条职场真相,让您能够正确认识它!...

  在日常工作中,很多人因为经验和思考较少,会存在一些错误的思维。一旦错误思维存在且不进行改正的话,会影响到职业的发展。本文就来告诉你9条职场真相,让您能够正确认识它!

职场真相 职场潜规则

  菲茨杰拉德曾经写过:“每天早晨醒来,眼前这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人,从来不缺理想、信念、才气,只不过是通往自我的道路上会遇到难题。甭管你多才华横溢,如果你不克服自己的孩子气,当别人拿到100分的时候,你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。

  一、你想着:没有功劳也有苦劳vs职场一切以结果为导向

  “书山有路勤为径”的想法已经无法为你的职场加油。学生时代的我们目标单一,为了升学万名读书,反而跟随众人大方向总错不了。但,如果一份工作做到最后,你只剩下疲劳,那基本离“走人”不远了,因为你没有掌握正确的工作方法,不能够合理安排时间,甚至连勤奋都没勤到点子上。

  真正的高手是理解POINT,point应该在于,工作也是需要逻辑,探究任务背后的刚性需求才是根本所在,这就是“做了”和“做到”的区别。

  老板要求一个活动邀请到一百位参与者,我屁颠屁颠不吃不喝的发出去几百封邀请函,最后仅仅收到个位数的回复,这件事能怪我吗?

  答案是:不怪你还能怪谁?有没有考虑到参与者的刚需?他们为什么要来参加你的活动?如何让参与者和组织者达到双赢?为什么你认为你的活动很棒,但回复却寥寥?有没有合作方可以更高效地与你“一拍即合”?

  思考问题靠的是头脑,执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词,一切没有产出的努力,都是浪费资源。新手和不思考之间是无法划等号。

  二、你想着:我咋知道怎么办啊?!VS职场:让老板做选择题,而不是问答题

  同老板沟通方案,他经常一脸生无可恋的表情看着我们,好像在说:“这种决定难道要我做吗?”而我们却无辜地想:“我们怎么敢做决定?!”

  没错,有些事情你是不知道怎么处理更好,但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案,并陈述你的判断以及原因。

  同样是装修办公室,A跑去问:“老板,你想装修成什么样的?”B却能够说:“老板,这里有几种风格可供挑选,比如地中海风格、小清新风格、霸道总裁风格、KTV炫酷风格,之所以提供这些方案,原因是预算/风格匹配/实用性……”

  如果你是老板,这两种员工,你觉得谁更好?员工要懂得帮助老板减少时间的浪费,筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题的省时省事多了。成为企业员工,要尽量帮助上司减少思考成本,专注攻克主线任务,不然他为什么要请帮手来完成工作?

  三、你想着:不懂咋的还不能问了?VS职场:这里不是学校

  我们总觉得:伸手不打笑脸人,只要自己带着笑和温暖请教别人,人家总不可能拒绝我们。是的没错,一般人不会拒绝你,但是会烦你。如果养成一种求助惯性,那就会更加可怕。

  如果你不理解,咱们换一个学生时代的例子:

  你学习超级好,身边坐了个学习比较差的孩子,性格好,但是每次都爱跑来问你,有时候还一脸愁容的说:“不好意思打扰你了,但是我还是想问一下……以后还请多多指教!”

  是不是觉得一次两次没有什么,那十次甚至更多呢?尤其是现在的社会,整体节奏加快,再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮助你。时间一长,只会让人怀疑你的学习和观察能力。

  一开始,有老司机带你上路,但你要不要自己多想想办法加速自己的成长,缩短成长时间?职场新人始终要学会独立解决问题。乔布斯说过:优秀的员工只要告诉他要做什么事情,要什么效果,他就会想办法搞定。同理,越是出色的人,越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好,不懂的事情学会自己解决,独立思考。如果你的脑细胞真的是山穷水尽了之后,再去求助别人。

  四、你想着为什么我老要参加无聊的社交活动VS交际圈的重要性堪比专业技能

  有人聊起交友观的时候曾说,刚开始工作的时候,我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快一点,于是就可以不在乎圈子和关系。但是到了最后我才意识到,当一个工程师做到了上面的级别,你代码能力的重要程度呈指数型下降。

  很简单,职场的交际哲学就是人的哲学。比如各类团建……年轻人觉得只要自己不愿意做的事情,做了就好像是人格被粉碎了一样。从大学时代就被拉去听讲座花式填坑开始,年轻人就开始厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。但是,自我的交际圈就像是煮青蛙的温水,时间久了,我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变得困难。为什么?因为大家都跟你不熟……

  尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务,和同事打交道的领域慢慢变多。为了提高效率,日常团建所建立起来的了解就显得格外重要。不然,你如何能够快速推进工作。

  扩大交际圈是一句很简单的话,相信很多人也能够理解。那么,接下来第一步,就是答应去公司的下一次团建吧。

  五、你想着:累了烦了,还能不然叨叨两句?VS没人会喜欢负能量爆棚的人

  任何团队中,负能量的传播者都是让人讨厌的存在。尤其是这些人会分散在办公室的各个角落里,他们就是散发着黑色烟气的小鬼儿,一直向团队传达负面信息。比如说在微信群里吐槽两句:我的妈呀,我真的要做不完了。这多太多了,简直了。

  不要认为职场里的每一个人都应该接受你的疲劳和抱怨。就好像,你的朋友一直负能量爆棚,你也会觉得整个人怪怪的。而且通常负能量爆棚的人,很难达到理想的工作状态,这些黑色情绪会阻碍一个人出色的完成工作。

  下次跟人抱怨之前,问问自己这个问题:我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗?

  六、活儿干得太快,就会接更多事VS职场:实践是提升能力的唯一途径

  很多年轻人进入职场钱,看到很多前辈攻略,认为工作完成快了,就会导致本来不属于自己的工作内容页变成自己的任务,所以呢?

  难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗?著名的语言学家曾经提过的有关人类“最近发展区”的理论,这个理论存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段,界定在“儿童已有的独立解决问题的水平”和“通过成人或更有经验的同伴帮助而能达到的潜在发展区域”之间。

  说白了,就是需要有人帮一把,才能习得的技能,而儿童时期的我们,通过习得这部分的技能,进步得最快。

  进入职场的道理相似,如果我们效率够高,完成了额外的工作量,本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们“最近发展区”的事情,获得的额外技能就是我们真实能力的增长。我们总说复合型人才,跨行型的鬼才才是当前的需求趋势,但是那些需求转型的人为何屡屡失败,原因在于之前练得太少。

  七、你想着我是来创造奇迹的VS职场:小事不成,何以谈大事

  很多刚毕业的人,都认为“俺们天下第一”“非老子莫属”,要干就干的大的,小事儿不要来烦我,完全是我自己通往成功的绊脚石。

  但凡领导让你做点基础性的工作,小到准备后勤物资,改改错字,那完全是浪费我的时间。一心只想着要干出彩的活儿,说我应该就干那种活儿。

  但问题是,你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗?可能也没法。事实经常是我们新手上路,将过多的精力专注于“让别人刮目相看”这件事情,导致最后手头上的事情都没有做好。

  真正的奇迹永远来自于长久的积累和自我打磨。

  八、你想着:工作就是我的作业VS职场:主动型的人才永远不会这么想

  这种想法其实就是:等着别人给你布置任务。我们经常习惯了别人告诉我们做什么,老师说完成十道题,我们就做十道题,老师说考试我们就考试。

  但是真正进入职场,你会发现,不会有上司每天出现,说今天要交一份报表,三个PPT,他们只会规定一个长线目标,至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中,上司永远希望我们能做proactive的人(预先主动做事),而不是推一下才走几下。

  否则,工作的价值在哪里?

  我们常说,能者多劳,在学生时代,是精英思维。比方老师会说,想要考清华北大的孩子把这道题给做做看,能者多劳。于是自认为不是天才的人就放任自己,进入工作,这种心态会让你的能力提升速度慢到爆炸。因为,真正的能力是需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担,最终你要成长起来,独当一面。

  九、你想着:汇报太麻烦了VS职场:按时汇报>结果不好>不汇报

  小时候,大家都有这样子的经验,如果忘记带作业,就去请求课代表别记自己的名字就行。但是这种学生时代的“偷工减料”亏的是自己,进入职场,亏的就是公司。

  有的新手员工在规定时间内可能没有完成任务,于是私心一动,想老板那么忙,估计也注意不到自己的一件小事没有完成,因此也就不进行工作汇报了。

  然而,实际上,公司的每一步计划都涉及到与他人的配合衔接,每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。瞒着不说,这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。也有人说,我不是在憋着想解决方法吗?但如果你真的无法解决的时候,还是需要跟同事或者领导商量是否需要另外寻找可替代的方案。

  整体来说,按时汇报>结果不好>不汇报。

  毕竟没做好及时说了,还可以启动紧急预案。如果不说,拖到最后,倒霉的是一群人。

  在斩获自己想要实现与守护之物的路上,但愿你能始终保持少年人的热情与勇敢,亦能够有成年人的隐忍与柔韧,并且不被这个世界所束缚。

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